KILASJATIM.COM, Bondowoso – Komisi III DPRD Bondowoso bersama Dinas Bina Sumber Daya Air, Bina Marga, dan Bina Konstruksi (BSBK) menggelar evaluasi tahunan terhadap pelaksanaan kegiatan tahun 2025 sekaligus pembahasan program kerja tahun 2026. Evaluasi kali ini menitikberatkan pada peningkatan kinerja pegawai, khususnya Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang kini telah berstatus setara ASN.
Ketua Komisi III DPRD Bondowoso, Sutriyono, menegaskan bahwa perubahan status kepegawaian harus diikuti dengan peningkatan profesionalisme dan disiplin kerja. Menurutnya, setelah resmi menjadi ASN, tidak ada lagi alasan bagi pegawai untuk bekerja setengah-setengah.
“Status sudah jelas, hak sudah diterima, maka kewajiban juga harus ditingkatkan. Kinerja harus lebih optimal, lebih disiplin, dan lebih bertanggung jawab, terutama dalam pelayanan kepada masyarakat,” tegas Sutriyono.
Ia juga mengingatkan bahwa dengan keterbatasan fiskal daerah, seluruh program harus disusun berdasarkan skala prioritas. Komisi III DPRD, kata dia, mendorong agar kegiatan yang langsung bersentuhan dengan kepentingan masyarakat menjadi fokus utama pemerintah daerah.
Menanggapi hal tersebut, Plt Kepala Dinas BSBK Bondowoso, Ansori, menyampaikan bahwa pihaknya sejalan dengan pandangan Komisi III DPRD. Ia menyebut evaluasi tahunan ini menjadi momentum penting untuk memperbaiki kinerja, khususnya bagi PPPK yang sebelumnya berstatus non-ASN.
“Visi kami sama dengan Komisi III. Teman-teman PPPK yang dulu mungkin masih santai, sekarang harus lebih semangat, lebih proaktif, dan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaannya,” ujar Ansori.
Ansori menjelaskan, ke depan kinerja pegawai akan diukur melalui target kerja yang jelas dan terukur, baik dari sisi absensi maupun capaian pekerjaan di lapangan. Namun, pihaknya masih menunggu petunjuk teknis lanjutan dari BKPSDM terkait sistem penilaian kinerja secara detail.
“Nanti akan jelas pengukurannya. Berapa meter atau kilometer pekerjaan yang diselesaikan di lapangan, itu semua akan terlihat. Dari situ pegawai juga akan paham kenapa penghasilannya sekian, karena memang ada target kinerja yang harus dicapai,” jelasnya.(wan)
